中国佳才网招聘专刊·2011年第十七期于 2011-06-21

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B1	164	315	68	92	38	407	106	唐山海德工程资询有限公司		jc@jc-1.com	2011-06-28 14:39:35	0
B1	165	315	105	92	69	407	174	如家快捷酒店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	166	38	174	89	68	127	242	中国联通		1532271163@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	167	127	176	50	33	177	209	北京振远护卫中心(国企)		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	168	177	176	43	33	220	209	河北华邦漆业有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	169	223	176	43	33	266	209	明辉地产		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	170	269	176	43	33	312	209	技校中专		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	171	316	176	43	33	359	209	长松集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	172	362	176	43	33	405	209	宏胜商贸公司		hb0319@sina.cn	2011-07-05 11:23:56	0
B1	173	127	209	50	33	177	242	鲁海船务直招船员		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	174	177	209	44	33	221	242	邢台和信汽车贸易有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	175	224	209	43	33	267	242	动族阳光健身俱乐部		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	176	270	209	43	33	313	242	银典物业管理		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	177	315	209	43	33	358	242	力帆汽车邢台驰邦4S店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	178	363	209	43	33	406	242	南宫市四方商务酒店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	179	36	244	47	33	83	277	梦佳整体家居生活馆		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	180	82	244	47	33	129	277	无极县城南正虹熨平厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	181	129	244	47	33	176	277	保定众鑫环境科技有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	182	176	244	47	33	223	277	2688网店保定办事处		512404333@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	183	223	244	47	33	270	277	天津驾驭飞翔装饰有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	184	270	244	47	33	317	277	北国东尚		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	185	314	244	47	33	361	277	通力时代(北京)贸易有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	186	360	244	47	33	407	277	保定德尔泵业有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	187	35	279	47	33	71	312	鹏宇服装加工厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	188	35	312	47	33	71	346	河北九安门业有限公司望都分公司		jiuhuajiuanhr@163.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	189	82	279	230	66	312	345	中国佳才网		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	190	315	279	91	66	406	345	阳光保险集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	191	37	348	47	33	84	381	花景韵鲜花店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	192	84	348	47	33	131	381	博达丝网厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	193	131	348	47	33	178	381	定州天鹭房地产开发有限公司		yangjg@risun.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	194	178	348	44	33	221	381	河北盈通国际旅行社有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	195	37	381	47	33	84	414	利泰五金丝网厂		wsb_011@hotmail.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	196	84	381	47	33	131	414	三强丝网公司td>		sq@sq-wiremesh.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	197	131	381	47	33	178	414	邢台飞思数码科技信息		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	198	178	381	44	33	222	414	保定隆福川包装印刷有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	199	221	348	185	66	401	419	玛世商学院		msdavid@126.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	200	37	415	47	33	91	448	河北东联金属网栏有限公司		sales@dl-fence.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	201	84	415	47	33	131	448	唐山升华选煤设备制造有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	202	131	415	87	33	218	448	德阳今日东坡餐饮有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	203	225	417	88	33	313	450	前沿商标		565105202@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	204	313	417	89	33	402	450	中国电信		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	205	37	450	47	33	84	483	河北华通线缆集团有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	206	84	450	47	33	131	483	河北东联金属网栏有限公司		sales@dl-fence.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	207	131	450	47	33	178	483	清河县滤之源汽车零部件有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	208	178	450	47	33	225	483	石家庄爱联合利科技有限公司		sjzlenovo@126.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	209	225	450	47	33	272	483	石家庄华羽广告		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	210	272	450	47	33	319	483	邯郸市邯山鼎晟广告传媒有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	211	315	450	47	33	362	483	河北神龙信息科技有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	212	362	450	47	33	409	483	邯郸市久鼎装饰工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	213	37	483	47	33	84	516	石家庄爱联合利科技有限公司		sjzlenovo@126.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	214	84	483	47	33	131	516	华鹤集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	215	131	482	47	33	178	515	石家庄苏宁电器有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	216	178	482	45	33	223	515	河北零度视点设计顾问有限公司		zerovision@163.com.cn	2011-07-05 11:23:56	0
B1	217	223	482	45	33	268	515	石家庄国耀电子科技有限公司		ha@cn-guoyao.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	218	268	482	45	33	313	515	何北保龙仓商业连锁经营有限公司		blczhaopin@163.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	219	313	482	45	33	358	515	河北瑞金建筑工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	220	360	482	45	33	410	515	51旧货网		zhangjunxiahan@163.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	221	37	520	47	33	84	553	四川省江南玻璃钢有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	222	84	520	47	33	131	553	河北天宇建筑安装工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	223	131	520	47	33	178	553	利泰五金丝网厂		wsb_011@hotmail.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	224	178	520	47	33	225	553	三强丝网公司		sq@sq-wiremesh.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	225	223	520	47	33	269	553	河北海洋酒业贸易有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	226	269	520	47	33	316	553	无极县城南正虹熨平厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	227	316	520	47	33	363	553	四川金沙源食品有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	228	363	520	47	33	410	553	德阳富居房地产经纪有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	229	37	553	47	33	84	586	帮帮在线(北京)科技有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	230	84	553	47	33	131	586	诗婷国际美容连锁		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	231	131	553	47	33	178	586	石家庄九龙居装饰工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	232	175	553	47	33	207	586	明辉地产		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	233	223	553	47	33	269	586	衡水旭光实业集团		chentiebin@126.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	234	269	553	47	33	316	586	重庆远海建工集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	235	316	553	47	33	363	586	中铁建设集团有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	236	363	553	47	33	410	586	传授正宗牛肉板面		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	237	37	586	47	33	84	619	河北友联公司		info@yl-wiremesh.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	238	84	586	47	33	131	619	河北润丰机电有限公司		runfeng@webjidian.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	239	131	586	47	33	178	619	邯郸市泽维奇太阳能有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	240	176	586	47	33	223	619	河北恒邦进出口有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	241	222	586	47	33	269	619	中铁二十五局集团第三工程有限公司			2011-07-05 11:23:56	0
B1	242	269	586	47	33	316	619	品特文化传播有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	243	316	586	47	33	363	619	任县亿丰机械厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B1	244	363	586	47	33	410	619	河南省正龙食品有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	1	315	68	92	38	407	106	唐山海德工程资询有限公司		jc@jc-1.com	2011-06-28 14:39:35	0
B2	2	315	105	92	69	407	174	如家快捷酒店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	3	38	174	89	68	127	242	中国联通		1532271163@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	4	127	176	50	33	177	209	保定万德经贸公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	5	177	176	43	33	220	209	保定金嘉利纸业有限公司		jlzy2006@sina.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	6	223	176	43	33	266	209	河北九安门业有限公司		jiuhuajiuanhr@163.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	7	269	176	43	33	312	209	佛山市南海大沣实业		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	8	316	176	43	33	359	209	鹏宇服装加工厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	9	362	176	43	33	405	209	保定隆福川包装印刷		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	10	127	209	50	33	177	242	满庭芳酒店		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	11	177	209	44	33	221	242	富发99脱发治疗中心		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	12	224	209	43	33	267	242	保定博慧骨病医院		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	13	270	209	43	33	313	242	河北义厚成日用品有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	14	315	209	43	33	358	242	保定华讯科技有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	15	363	209	43	33	406	242	博达丝网厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	16	36	244	47	33	83	277	保定市华燕房地产开发有限责任公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	17	82	244	47	33	129	277	金弛悦达		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	18	129	244	47	33	176	277	河北今明后食品有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	19	176	244	47	33	223	277	保定彪骏投资管理咨询有限公司		1506864194@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	20	223	244	47	33	270	277	高阳县宏阳电器厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	21	270	244	47	33	317	277	好运来大型油边厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	22	314	244	47	33	361	277	酷爱车饰		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	23	360	244	47	33	407	277	雄县伟兴纸塑包装有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	24	35	279	47	33	71	312	新华人寿保险有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	25	35	312	47	33	71	346	保定市购购物业管理有限责任公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	26	82	279	230	66	312	345	中国佳才网		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	27	315	279	91	66	406	345	阳光保险集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	28	37	348	47	33	84	381	北京伟嘉实业有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	29	84	348	47	33	131	381	邢台华久贸易有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	30	131	348	47	33	178	381	河北创力车业有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	31	178	348	44	33	221	381	皇家德马车业维护基地		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	32	221	348	44	33	265	381	河北百世嘉信息设备有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	33	269	348	44	33	313	381	邢台跃岭进出口贸易有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	34	313	348	44	33	356	381	中国平安金融服务集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	35	360	348	44	33	404	381	定兴县宏运加油站		1052086632@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	36	37	381	47	33	84	414	梦家整体家居生活馆		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	37	84	381	47	33	131	414	腾达公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B2	38	131	381	47	33	178	414	澳门豆捞		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
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B5	302	272	483	47	33	319	516	保定万德经贸公司品道会馆		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	303	319	483	47	33	366	516	河北祁州酒业		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	304	366	483	47	33	413	516	河北天宇建筑安装工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	305	37	520	47	33	84	553	保定市华燕房地产开发有限责任公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	306	84	520	47	33	131	553	保定购购物业管理有限责任公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	307	131	520	47	33	178	553	金驰悦达招聘		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	308	178	520	47	33	225	553	保定彪骏投资管理咨询有限公司		1506864194@qq.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	309	223	520	47	33	269	553	高阳县宏阳电器厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	310	269	520	47	33	316	553	好运来大型油边厂		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	311	316	520	47	33	363	553	酷爱车饰		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	312	363	520	47	33	410	553	雄县伟兴纸塑包装有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	313	37	553	47	33	84	586	新华人寿保险股份有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	314	84	553	47	33	131	586	品特文化传播有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	315	131	553	47	33	178	586	河北百世嘉信息设备有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	316	175	553	47	33	207	586	河北华邦漆业有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	317	223	553	94	33	317	586	明辉地产		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	319	316	553	47	33	363	586	技校中专		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	320	363	553	47	33	410	586	长松集团		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	321	37	586	47	33	84	619	黄金佳集团投资有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	322	84	586	47	33	131	619	保定博惠骨病医院		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	323	131	586	47	33	178	619	中国民航航空公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	324	176	586	47	33	223	619	河北恒邦进出口有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	325	222	586	47	33	269	619	中铁二十五局集团第三工程有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	326	269	586	47	33	316	619	四川泽江建材有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	327	316	586	47	33	363	619	邢台长松文化传播有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
B5	32222	363	586	47	33	410	619	北京电渠协盟科技有限公司		jc@jc-1.com	2011-07-05 11:23:56	0
A1	12501	2	111	428	313	430	424	加薪浪潮来袭五金企业警惕“招工难”	年初，东莞的电子厂、玩具厂等劳动密集型工厂相继开工，却遭遇了“一工难求”的招工寒流。同时，部分工厂迫不及待地提高薪酬待遇来吸引其他工厂的务工人员，而一些暂未调整工资待遇的工厂频频收到工人要求调薪的申请，甚至有些工人放弃一个月薪酬，跳槽至其他薪水较高的工厂。富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%-10%.” 在大陆设厂的台企冠捷科技主席兼行政总裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高15%~20%.服装生产销售商旭日企业董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。加薪带来企业成本的上涨，一些企业在加薪的同时，已经在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。不愿意加薪的企业，也在积极寻找着出路，如将工厂搬迁至劳动力成本更低的地方。在社会上求职者众多的情况下，有的企业却面临“一工难求”窘境，一方面求职者大量涌入人才市场，另一方面，企业却招不到人，这种矛盾的情况是怎么出现的？笔者看来：在物价疯长的时代，吃穿住行纷纷涨价，而企业却依旧保持着低物价水平时的工资制度，不给员工增加薪酬，也不改善员工的福利待遇，员工生活紧凑，导致大量员工流失。员工对薪酬制度不满，纷纷跳槽到薪酬较高的企业，大部分员工宁可损失一月工资，也要离开。其实，员工要加薪，是可以理解的，毕竟物价上涨众所周知，薪酬不涨就使得员工的生活水平下降，员工要求加薪，而企业不同意，也不注重调解，员工跳槽是必然的，同样的干活，人们都愿意拿高工资而不是低工资。五金老板如果对于五金员工的心声一直充耳不闻，一定会导致员工团队不稳定的恶果，即使不涨薪，，还可以通过关注员工生活，提高福利待遇，使员工感觉企业对其的重视，大部分的人其实都是不愿意离开熟悉的工作环境的，只要企业肯花点心思，留住员工是很简单的。很多企业在夏天到来之际，都给员工发放消暑费或消暑品，这其实并没有多少钱，可在员工心中，这不仅仅是几块钱，而是企业对他们的重视，能让他们提高幸福感，增强对企业的感情，自愿为企业发展而奋斗。攻心为上这一兵法，也可用于企业的管理。		2011-07-15 17:01:41	1
A1	12502	1	427	214	201	215	628	高中生变“现实”专业填报以就业为主	高考志愿填的不是专业，是就业! 6月，考试季。不仅高考、中考逐一落下帷幕，大学毕业生们也忙碌地准备着各项毕业考试、论文答辩，结束校园生涯。此时此刻，660万大学毕业生即将告别校园，投身于滚滚的就业大军中。据日前召开的全国就业工作座谈会上透露的消息，2010年，应届毕业生规模就已是本世纪初的6倍。如此急剧膨胀的高校毕业生数量使得就业难的问题再次摆在了大众的面前。今年这660万高校毕业生，又有多少人在离校前顺利找到了工作呢? 6月30日前，我省51万参加高考的考生们即将完成高考志愿填报。面对这样严峻的就业形势，不少应届高中毕业生和家长们纷纷将原本以专业喜好为主的高考志愿填报目标调换了方向，改为以就业情况为主而对专业进行逐一筛选。 “冷热”专业待遇“对调” 红极一时的计算机专业成就业“鸡肋” 日前，在我市成都理工大学体育场举行的跨省院校联合招生咨询会上，来自北京科学技术大学、复旦大学、浙江大学等外省高校，以及四川大学、电子科技大学等川内高校共40所高校悉数到场。作为今年高考后我省首场大规模招生咨询会，前往咨询专业选择的考生和家长们络绎不绝，火爆程度不亚于人才招聘会现场。而在此次高招会上，“好就业吗?”成为了家长和学生们向各高校招生老师询问得最多的问题。记者发现，咨询会上，考生已学会结合就业形势选择专业意向。理科类考生不再只瞄准金融、计算机等前几年持续热门的专业，建筑、环境工程、通信、物流等就业“实用性”专业被考生咨询的频率最高。作为专业的，唯一得到政府、学术界、商业机构和社会公众共同认可的，有良好公信力的第三方教育数据咨询和评估机构，麦可思在“2011麦可思大学生就业年度指标”中列出的2011年度就业前景最不看好的10大本科专业中，曾红极一时的计算机科学与技术专业赫然在列。而生物工程、国际经济与贸易、英语等前几年最被应届毕业生青睐的志愿填报项，都无一例外地成为了当前的就业“绊脚石”。高中生变“现实” 提前四年规划就业 “考大学、继续深造，最终目的基本都是为了能够在将来获取更好的工作岗位，为家人创造出更丰富的物质生活条件。如果辛勤努力地读了这么多年书后发现像你这样的人才早已过剩了，那这应算是对教育资源的浪费。”今年的应届大学毕业生小磊即将从计算机专业毕业，望着满大街的高校应届毕业生，小磊很苦恼：“很多同学的工作都还没下落，正发动家人到处找关系，为了避就业，班上几乎有一半的同学都申请考研了。”不打算考研的小磊暂时找了百脑汇一家电子产品销售公司的临时工作：“当年报考的时候计算机系正火，丝毫没考虑到今天就业会打挤。” 与小磊不同，今年高三毕业的娜娜面对高考志愿填报的态度已经非常现实，早就提前四年为就业做好了规划。尽管平时对小孩子几乎没有接触，但跟父母商量后，娜娜毅然决定在第一志愿填报学前教育专业：“从目前幼儿园入园难的问题可以看出，学前教育的发展是今后几年内教育工作的重点。大力发展幼儿园，需要更多的幼儿教育专业人才，学前教育专业毕业的学生几乎可以说不用愁将来的工作。” 老师建议专业填报避免“一窝蜂” 兴趣和就业前景同样重要在我市举行的此次2011跨省院校联合招生咨询会上，坐镇咨询会现场的不仅有高校老师也有用人单位员工，专程为考生们提供志愿填报、专业选择以及职场规化等指导。面对前来咨询的学生和家长的各种疑问，老师们始终强调一点：专业填报要避免“一窝蜂”，兴趣和就业前景同样重要。 “高校毕业生都是一批一批的，如果哪一年，某个专业填报的人群特别多，那么，若干年后，这一届毕业生在这个行业上面临的就业压力和竞争就比别的行业要大得多。所以，填报志愿目光确实要放长远。”老师们表示，几年前火爆一时的计算机、生物工程等专业，几年后，毕业生和家长们已经尝到了苦果，很多学生被迫改行另觅职业。但现今各大数据机构和媒体对各种冷、热门的专业进行的大胆预测，也有可能误导考生在志愿填报时的意向。因此，考生对各种数据应作理性判断，还是应该结合自己的专长和兴趣，在适当“避热”的前提下慎重选择专业填报。有些看似“冷门”的行业并不是就业形势不好，而是考核要求更高、更严格，能达到要求的考生太少：“毕竟，是否能顺利通过毕业考试也跟大学生的前途息息相关。”		2011-07-15 17:02:52	1
A1	12503	224	429	208	199	432	628	“职业维权师”成网络卖家的痛	网购平台上，以差评来要挟卖家获取利益的“职业差评师”早已臭名昭著，如今买卖双方都对这类人群有了判别的能力。不过近日有人通过只拍缺货的分销宝贝，以投诉其有缺货行为等为威胁，要求商户进行私下赔偿，被称为“职业维权师”。有卖家更因坚持不赔付导致信用狂降，被暂时屏蔽了店铺，一提起这些“职业维权师”便满肚子苦水。淘宝方面建议卖家第一时间保留好证据，网站将根据实际情况酌情处理。只拍缺货产品卖家不赔钱便可能被扣分近日，一篇名为《“职业差评师”转行成更可怕的“职业维权师”》的帖子成为淘宝论坛热议的焦点。在帖中，楼主“小资培培”讲述了她遭遇职业维权师的经历。小资培培称因为不用自己辛苦找货源而积极参与了淘宝的分销平台，从供货商处分销宝贝。近日，有买家在没有咨询自己的情况下拍下了宝贝并付款。楼主开心地进入分销平台采购宝贝，谁知道噩梦就此开始。由于买家想购买的宝贝缺货，楼主只能告知买家缺货，并将款退回给买家。谁知第二天便因“缺货行为”被处罚赔付30元并与买家沟通撤销投诉。第三天又重复发生了第一天那一幕，楼主需再次接受处罚。帖子最后小资培培号召所有分销商能联合起来抵制这些职业维权师。记者注意到，这一帖子发布后反响强烈，有超过20万次的阅读，更有多达近万条评论。一些网友表示有过类似遭遇，“同是天涯人”、“这种人确实不好提防啊，多几个这种人，就死定了。”还有卖家感叹“比差评师更可怕的‘维权师’，让我们这些卖家情何以堪啊！” 此外，论坛中《分销商库存信息同步不及时让我们遭遇职业投诉师》一帖所描述的经历与小资培培几乎一模一样。索价从40元一路涨到300元维权者ID不同但手机号相同昨天下午，记者联系到小资培培。她告诉记者，第一次碰到职业维权师是在本月13日，“发贴前一周特别严重，出现一个团伙，都是凌晨我睡觉的时候来拍，根本不联系我，不问有没有货，一拍就是拍600元左右的好几双鞋子”。小资培培在被投诉后给买家打电话不接，发短信说愿意赔偿30元给买家请她撤销投诉，她却说要40元，“无奈我不想扣分，很爽快地就给买家打款40元，之后买家撤销了对我的投诉。” 或许是楼主的爽快纵容了维权师，“于是就接连不断地遇到维权师了。后面就要求是300元了。我干脆不赔了”，这也导致她在被“扣12分后店铺被屏蔽了12天”。相比于店铺被暂时屏蔽，小资培培更担心的是扣分继续增多到一定程度后“就终身不能开店了”。而据小资培培称，在她们的分销群里，“有10多个分销商被这个人维权扣分了，所以很气愤，又很无奈，只能发帖子求助。”卖家tellme1985便遭遇了与小资培培一样的经历，首次被“维权”也发生在13日，赔了40元。为此她还特意“把那个产品下架了”。她告诉记者，她们遭遇的维权师很可能是一伙的甚至同一个人，“买家的收货地址和手机都一样，唯有不同的就是淘宝ID”，而且“打电话一律不接，只短信回复”。淘宝建议第一时间保留证据网站会酌情处理在采访中，小资培培和tellme1985都建议“淘宝对这个被投诉缺货的分销宝贝自动做下架处理，缺货的宝贝让我们卖不了”，以保证分销卖家不被职业维权师“拿到什么把柄来要挟”。针对职业维权师的出现，淘宝网相关人士表示，卖家不必过度恐惧或担心。网站建议卖家遇到此类情况时，第一时间保留好证据并与网站相关部门进行联系，网站会根据实际情况进行酌情处理。该人士建议卖家在提升自身服务的同时也不要轻信网上所谓的删除差评服务，以免上当受骗。		2011-07-15 17:03:52	1
A2	12404	3	25	426	217	429	242	招聘网站陷阱遍布突破瓶颈任重道远	互联网是一个绚丽的舞台，节目种类多，演员阵容强大，对于其观众中国近5亿网民来说，每天上演的都是一个接着一个的精彩故事，感受的是飞速新陈代谢过后的惊喜；同时，互联网又像是一片望不到头的大森林，你永远看不透浓密的树丛背后藏着什么，也许是猛兽，也许是陷阱，危险无处不在。网络招聘作为互联网世界的一份子，受益于网络的高速度与信息量存储量迅速发展成熟，然而，作为一个演员，传统招聘网站的节目表演的并不完美，其自身的局限性导致其经营状况“差强人意”，而“陷阱”遍布也使网友抱怨纷纷，传统招聘网站开始逐步走入瓶颈地带。骗子横行招聘网站助纣为虐黑中介、骗子公司诈骗一事可谓老生常谈，在互联网高速发展时代，骗子将其骗术重新包装，横行网络，令求职者有苦难言。在招聘网站发布招聘信息“钓”人是骗子公司的通用手段，曾有骗子公司内部员工爆料：“在招聘网站上发布信息并保持更新是每日的必修课，让”信息“保持在网页顶部很重要。接下来就是等着中招者自投罗网了。”求职心切的网友与所谓的招聘方取得联系后，就会被拖入无休止的汇款漩涡。很多求职者在汇出对方索要“服装费”、“合同保证金”、“体检费”后，工作仍未落实，已然意识到被骗，但为时已晚。对于“骗子公司”，公安机关可以依法对其处罚，然而在这个过程中，招聘网站却摆出一副置身事外的姿态。日前，有网友依照某招聘网站上的提供的招聘信息投递了简历，对方是一家受到网站认证的公司，在接到面试通知后，该网友交付了培训费等费用后仍没有被安排上岗，方知被骗，“是我自己不够谨慎，但招聘网站误导也有很大的原因”，受骗网友表示，既然是骗子公司，那认证从何而来，所谓的“真实可靠”从何而来？个别招聘网站对企业信息把关不严格，甚至草率“认证”已成为整个行业通病，类似投诉屡见不鲜，在这个过程中，受伤的不仅仅是用户，还有招聘网站本身。当一个公司丢失了“诚信”，也就丢失了顾客，长此以往，监管不力、诚信缺失将把整个产业推向一个万劫不复的深渊。木马围攻用户遭遇隐私危机招聘网站不但受到骗子的青睐，同时吸引了大量病毒围攻，临近毕业时期，恶意攻击者开始在各大招聘网站挂马示威，盗取求职者的个人信息，招聘网站已然成了“泄露”事件的阵地。此前有相关调查显示，90%的网友曾遭遇个人信息被泄露；有94%的网友认为，当前个人信息泄露问题非常严重。另有调查称，在网民心中，招聘网站泄露个人信息比例占47%. 据速途网了解，招聘网站注册及简历模板要求大多包括求职者毕业院校，个人及家庭联系方式等，此前，有网友反应，在网上投过简历后便频繁受到来自房地产、保险公司等电话骚扰，至少有一半网友在投递简历后遭遇信息泄露和骚扰。同时，不少招聘网站存在信息保护的各种隐患和漏洞也给不法分子提供了便利。可以说，互联网是一把双刃剑，当他带给你越来越多的便利的同时，也一并将其缺陷引发的弊病复制给你，对于网友来说，时刻保持警惕是必要的，尽量选择正规的人才招聘网站，谨慎提供个人信息，遭遇招聘者索款时保持冷静，理性处理；而对于招聘网站来说，对企业信息的把关至关重要，顾客至上和遵循诚信都是网站得以持续的重要杠杆，传统招聘网站突破瓶颈之路仍然任重道远。		2011-07-15 13:26:31	1
A2	12405	0	259	429	223	429	482	华为美的腾讯今年大幅加薪民企加薪已成趋势	今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红”，不过记者昨日在与多家企业的沟通中了解到，事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。另外，上市公司年报显示，六成上市企业去年涨薪，其中，民营企业风头更劲。一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年的热门话题再次发酵。记者采访发现，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪”已成为不可避免的趋势。华为、美的、腾讯带头加薪华为近日首度披露该公司员工薪酬构成，在今年，华为4万多基层员工上半年工资平均涨幅11.4%，并且华为下半年工资预计增幅为5%~10%.除了加薪，华为的薪资水平也让不少企业员工羡慕，华为2010年销售收入1852亿元，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿元，同比增长23%.以华为11万员工计算，其员工年平均雇员费用近28万元。腾讯今年4月也高调宣布加薪，除人均涨薪9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直呼“爹亲娘亲不如马化腾亲”。美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示，美的在人力资源方面的支出从2009年就呈现大幅增长，今年预计还将增长40%~50%，“不过体现在员工的具体工资中幅度没那么大，企业除了支付员工的现金工资，还要承担社保、公积金等费用，在基本工资提高后，这些支出也会水涨船高”。六成上市企业去年涨薪 “民营”风头劲企业加薪已不是个例。记者翻阅上市公司2010年年报发现，可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元，同比大幅增加至18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%.不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示，2010年超过六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。不过，上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中，大多数民营企业的平均收入都已经开始上涨，如金地集团2009年员工总数为6958人，总共应发薪酬为4.63亿元，人均6.65万元。而在2010年，该公司的8262名员工分得6.62亿元的薪水，人均达到8万多元。如果按照此口径计算，金地集团2010年的员工薪酬涨幅达到20.38％。但大型国有企业，员工收入整体涨幅较小。根据年报数据，农业银行2010年职工的平均薪酬为7.78万元，同比增长14.66％；建设银行为9.99万元，同比增长9.89％。但A股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有5.11万元，同比下跌了4.1％。而中信银行虽然去年员工收入达到23.41万元，但同比依然大幅下降两成左右。有券商分析师告诉记者，近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是民营企业，“如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。但对国有大型企业来说，由于工作相对稳定，部分福利较好，工资上涨不是很明显。”该分析师表示。企业部分企业坦承涨薪有压力虽然“加薪”已成为潮流，并且得到不少企业的践行，但有企业的高管对本报记者表示，像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性，“华为是另类，它的毛利水平在全中国都是数一数二的，在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什么压力，”这位高管说，“对于多数的中国制造企业来说，加薪的压力对于企业来说还是相当纠结的一个话题。” 尤其是在出口方面，由于中国企业多以OEM形式出口，没有品牌的溢价，美的相关负责人表示，人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上，从而造成订单的流失。更值得注意的是，不少企业虽然已经建立了内部一整套完整的薪酬体制，但执行情况相当不乐观，企业的管理层都明白，在当下的通胀背景下，加薪已是不可避免的趋势，但加不加、加多少还要取决于很多因素，既要看企业的承受能力，还要看企业的长远发展计划，当然最重要的是“老板是否愿意推动”。志高相关负责人则认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工资、业务奖金等一整套全面、系统的体系，并得到有效执行，员工手里的实际收入增多了，他们也就不会太在意加几百元的基本工资了。专家加薪推进经济调整冲击低效益企业广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院黄培伦教授在接受本报记者采访时认为，最近部分企业华为等提高工资，这有两方面的原因，一是政策压力；二是市场压力。这也是企业提高竞争力的一种考虑，好的企业，要向世界一流的企业看齐，华为等作为好的企业，理所当然应该走在前面。他指出，提高工资，这是一个大的趋势，这对于我们的经济结构调整有很大的影响，相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企业及行业特性不同，不能统一要求。要不要提高工资，企业还要考虑两个方面：适当条件和预期有效，其工资水平要与其效益相一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资对社会来讲是一个两难的问题，具体情况要考虑企业的实际承受能力和经济水平。而暨南大学管理学院人力资源管理教研室主任叶茂林教授则强调：华为等企业提高工资，一方面是因为我们的政策引导，企业顺应民意的一种行为，另一方面也是企业提高员工满意度的一个手段，尽管现在有原材料涨价等压力，我想这些企业事先是经过测评的，在他们承受范围之内。叶教授表示，应该说这些企业提高工资的行为会有一种领头羊的示范作用，尤其在同行业范围内，会有一定的带动作用，这从长远来说有利于我们经济结构升级转型，但对于一些低效益的企业可能会带来冲击。		2011-07-15 13:28:13	1
A2	12406	1	485	428	148	429	633	职场新人摸索江湖“着装术”	“今天我‘被’怀孕了。今天总公司办公室小A点名来调我去搞会议服务，中午小A在食堂问我最近是不是有啥情况，连问两遍且嗓门很大，周围的同事一顿狂笑…… 顿时！我觉得今天的着装尴尬了！ ”昨天，穿了宽松韩版裙的网友“小猪头妹儿”，很不幸被同事误认为是孕妇装而悲催不已。的确，对不少职场新人来说，从埋头苦读的学生到意气风发的社会新人，角色的转换不仅是心理上的，衣着谈吐也是一个新的开始。那么，如何穿着才能得体大方，又能体现岗位特性呢？制服装：“光鲜一族”也厌烦 “WOW，楼下银行工作的美眉们好爽哦，刚刚看她们又发了两套夏装，还是名牌哦，好羡慕ing！”昨日，网友“菲儿”在微博上艳羡不已，说公司统一发职业装，每年可以节约不少买衣服的银子。的确，记者采访发现，很多公司制定了严格的穿着制度。在一些需要透露出信任感、安全感的行业里，穿着制服是公司对员工的基本要求。制服往往透露出简洁大方、轻松从容、自信的气质，更能使个人气质和行业要求相符合。 “我们公司都是统一发放清一色的黄色短袖和黑色长裤，并且员工服装跟绩效挂钩。”在徐东平价从事保健酒销售的陈小姐表示公司规定很严格，“最近还有同事因为穿着不合规定被扣工资了。” 毕业于武汉某重点高校，如今在上海一家外资医院做网站维护的刘小姐接受记者采访时表示，他们公司不同的部门对于着装的要求就很不一样：“客户部一般穿西装，医生穿白大褂，护士穿粉色或浅绿色长裙，而人事部和财务部穿衬衣配马甲。而我们市场部穿着最随意了。”显然除了后台工作人员，该医院对穿着要求很高。而警察、银行等行业，制服穿着更是重中之重。在武汉某证券公司工作的林先生表示，每天上班都是西装革履，夏天来了，也要统一穿白衬衫加深色西裤，牛仔裤和休闲服是想也别想了。林先生说：“别看我每天穿着光鲜上班，其实千篇一律的衬衫西裤会让人觉得很厌烦，休息时间我总是穿着非常随意的。” 大众装：牛仔长裙随意穿相比于少数特殊行业，更多行业对职场穿着要求并不高，员工只要衣服得体大方，不老土也不太过新潮，一般用人单位都能接受。 “我们这个岗位就是每天接电话，对穿着上要求并不高。”在医院做医务咨询的徐小姐坦言自己学生时代从不穿高跟鞋，衣服也是随大流。后来参加工作了，就喜欢上了“OL风”（办公室女性）。“还是简单最好”，徐小姐强调。而在湖北某电视台广告部工作的叶小姐就表示，在上班之前就去亚贸买了四五套职业装，准备上班后穿。上班后才发现大家都没穿职业套装，索性就把新买的衣服束之高阁。虽然穿着门槛低，可对职场新人来说，穿出职场范并不是一件容易的事情，很多刚入职场的新人往往就因穿着不当而“踏雷”被批。 “我们办公室的一位新人，为了显得成熟，特地去买了一条很职业的裙子。哪知道穿过几次之后，经理私底下说，裙子的质感和样式都不好看，介于职业和休闲之间，有点不伦不类。后来，那位新人就再也没穿过了。”在光谷做编辑的郑小姐觉得职场穿着很有讲究。对于职场中人而言，得体、大方的服装不仅仅是对他人的尊重，更使得着装者有一种职业的自豪感和责任感。不少职场新人表示，职业着装问题其实很容易克服。同事的提点、网络上的攻略往往能帮助职场新人在穿着上来完成一次蜕变。建议：着装要符合行业和职位记者在走访中发现，银行、通讯、销售等行业对着装要求高，通常是黑西裤加上白衬衫，两者搭配，显得成熟稳重、自信美丽。而例如广告、网络等年轻人聚集、工作较为随意的行业，对穿着的要求并不十分严格，往往可以自由选择服装，彰显个人独特的审美品位。就岗位而言，前台、文秘、行政等窗口岗位对着装要求比较严格，而例如企划、文宣等岗位则要随意得多。而在网络上，关于职场新人如何着装的话题也越来越受到公众的关注，各种攻略手册不计其数。小西装、连衣裙、雪纺短袖都成为了职场新人们的最爱。有趣的是，关于职场男士如何着装的建议非常少见，职场新人穿衣手册叫“职场女人穿衣手册”似乎更为恰当。从事广告工作的潘小姐则表示：“不一定要把自己往职业装里面整，穿得合适就好，但是要注意服装的搭配，就算是简单的T恤和牛仔裤也能穿出成熟的感觉。” 职场新人如何在最短的时间内完成从学生范到职场范的蜕变？某广告公司形象设计师龚禹又表示：“第一看是否适合自己，第二看是否符合场合。可以建议职场新人多看看网站上的关于穿着搭配的图片，找到适合自己的风格就好了。”		2011-07-15 13:29:40	1
A3	12407	43	22	389	361	432	383	繁忙工作会带来幸福婚姻吗？	在办公室努力工作能够增进婚姻关系吗？一项最新的研究表明，至少对职业母亲来说，这一点是成立的。据最近发表在《家庭心理学杂志》(Journal of Family Psychology)上的对169对夫妇进行的一项为期4年的调查显示，职业母亲在承担繁重的工作负担时，对她们的婚姻往往会更满意。研究人员指出，原因之一可能是，当职业母亲的工作负荷加重时，她们的丈夫往往会承担更多的家务劳动。荷兰乌特勒支大学(Utrecht University)和加州大学洛杉矶分校(University of California, Los Angeles)的研究人员进行的这项研究显示，丈夫承担更多的家务活可能会减轻妻子在努力平衡工作与家庭生活过程中的负担，从而提高她们对婚姻的满意度。其他的研究也表明，承担较多家务劳动的丈夫与妻子的性生活往往更频繁。这项最新的研究称，从整体上看，对许多人来说，努力工作能让他们充满活力，而且能够进一步完善他们作为配偶的角色。威斯康辛大学(University of Wisconsin)的研究人员发现，同时玩转多重角色能让有些人充满活力，从而肯定了“努力工作，尽情玩乐”的生活态度。在以前的专栏中，我们曾经探讨过同时玩转多重角色使某些人充满活力，却使另一些人感到精疲力竭。然而，乌特勒支大学的研究显示，当职业父亲的工作负担加重时，他们和妻子对婚姻的满意度往往都会下降。这项研究没有对具体原因做出解释，但这种现象与其他的一些研究相符，这些研究证明了心理学家所称的“稀缺理论”，即认为人类付出的各种努力有时候是一种此消彼长的零和游戏，工作要求的增加会相应减少夫妇双方花在婚姻和孩子身上的时间和精力。读者们，你们的家庭是哪一种模式呢？对工作投入的加大是否会让你在婚姻和性生活方面变得更有活力呢？还是说繁重的工作让你筋疲力尽，使你对生活其他方面的热情减退？当你和你的配偶分别是工作比较繁忙的那个人时，情况会有什么不同？		2011-07-15 13:31:43	1
A3	12408	1	397	393	109	394	506	星期一综合症困扰白领剩男剩女易染低落情绪	你有“星期一综合症”吗？星期一，告别周末的惬意和慵懒，拖着沉重的脚步进公司，面对电脑发呆，没精打采……你是否也会意兴阑珊不在工作状态。一项针对北京、上海、广州、深圳、南京等五大城市3000名白领的调查显示，约有80%的受访者有不同程度的“星期一综合症”症状，特别是北京、上海等一线城市。八成上班族有蓝色星期一症状通过调查，69.7%的被调查者每周一开始工作就迫不及待想下班。引起这一心理病症的原因，具体体现在工作量的压力，而公司文化及氛围也是影响周一工作情绪的原因之一。从行业看，“星期一综合症”在从事医疗、媒体要远高于其他13个行业均值。而在职业上，工程师的“星期一综合症”比例要高于其他10个职业均。调查显示，周一工作状态好坏很大程度上受到工作环境氛围影响。有86.2%的受访白领表示，周一工作环境氛围会影响到工作状态；有88.3%的受访白领表示，身边如果有一个心情好的同事，会使自已心情改善。有趣的是，在所有调查人群中，“星期一综合症”在未婚或单身人群中的比例要远高于已婚人群。此外，调查中，有55.0%的受访白领表示，享用美食可以改善心情。 “星期一综合症”会“传染”美食可缓解症状对此，东方网记者采访了沪上著名心理学专家张怡筠博士。她指出，要享受一个快乐的“黄金星期一”，少不了身边人的情绪感染。心理学的波纹效应表明，心情是有传染性的：星期一的心情好坏，可能在工作环境中一石激起千层浪。张博士提醒，情绪不好时，别一直抱怨，以免把整个办公室的气氛都弄得压抑。当然，心情不错时，要记得和大家分享，让快乐的涟漪传播得更远。张博士还特地列举调查中一有趣的结果——“星期一综合症”在未婚或单身人群中的比例要远高于已婚人群。因为未婚者的生活重心会更多的在工作上，生活的乐趣只是在于周末的狂欢；而已婚者除了工作，相对有更多家人的情绪支持。由此可见，家人、好友甚至是亲密工作伙伴，如能给你正面的情绪支持，对改善“星期一综合症”大有帮助。而对于调查中有关美食可以环节情绪的因素，张博士也予以认同。她表示，补充指出多维C食物对于制造快乐心情的重要角色。研究表明，当人处于压力、紧张、严重低落和压抑的心情时，身体会消耗比平常多8倍的维生素C. 她建议白领们，当觉得自己产生“星期一综合症”症状时可以补充一些富含维C的水果，如佳沛新西兰奇异果。奇异果可谓水果中的“维C之王”。同时，奇异果还富含维生素B1、B2、B3、B6、叶酸、钙、镁等重要营养元素，可以帮助改善心情，赶走疲惫，唤起活力。		2011-07-15 13:34:33	1
A3	12409	144	506	287	130	431	636	“奔四”的职业危机	最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人。一位部门总监因为和总经理不和，被迫辞职了，赋闲在家；一位本来职权范围相当大的区域经理，莫名其妙地头衔缩水了，本来直接向总经理汇报，现在变成和他的下属一起向大区域经理汇报了；一位前外资银行的客户经理，被裁员了，一直没找到下家……而在一次聚会中，我遇到的八位四十左右的职业人当中，有三位已经离开了公司总监职位，自己创业去了，剩下的继续怀揣忐忑，随时准备着与现有岗位说拜拜，其中有一位我以为工作超级稳定的外企部门经理对我说的肺腑之言是：一定要开阔视野，万一工作有变动，还有其他的选择。要未雨绸缪！这些人大多是70后，是曾经的时代宠儿，也是现在职场的中坚力量。在大多数外人看来，他们都是春风得意的成功人群，有房有车，在很像样的公司里任职经理总监或者更高职位，只有他们自己才清楚危机四伏。一、前有职业天花板，后有80后追兵。若长时间没机会向总经理、总裁职位冲击，自己的性价比将一天天缩水，直到被性价比更高的80后无情替代；二、四十岁后体力下降，被家庭牵扯的精力更多，对长时间出差、加班的工作需求更为吃力。一位经常出差的外企首席代表甚至担心在50岁后自己的身体还能否适应得了空中飞人的要求。三、一些副总职位的精英看似风光无限，实则心虚至极。这些脱离了一线工作的高管们尽管出席的会议足够多，对公司事务的影响力其实还不如部门总监。但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的机会呢？得到这个机会后的另一个问题是，有多少个副职有机会转成正的呢？而在市场化的公司里，副职随时有可能被作为不必要的人力成本砍掉。有位市场部总监曾经向我抱怨，一位公司副总经理有事没事找他开会，害得他自己的具体事务只能加班完成。我估计，等到他自己被提升到副总经理的时候，可能也会有事没事找他的继任者开会。这种双脚离地的空虚与危机感，大概只有身临其境才能真切感受。对专业素养来说，20年的工作经历到底比10年的更值钱呢，还是更不值钱呢？我觉得这个问题主要取决于你看待它的态度和角度。我周围也有已经成功把自己打造成知名专业人士的例子。他们的做法是，将自己工作的平台，加上人脉关系，再加上工作经验的累积，重组成一种属于自己的新产品，比如咨询工作室、比如研发中心等，作为工作之外的职业补充。还有人已经成为业余风险投资者，成为小公司的股东。另外一种体面的作法是成为有机农场主或者葡萄酒培训师或者公司外脑，用经验换取工作平台外加多多少少的报酬。现在人人都会拍马溜须向上迎合，这在事业上升期当然是有用的；但到达一定职位后的停滞期，如何体面地放低身段向下迎合，还是个甚少被关注的冷门学问。		2011-07-15 13:36:20	1