什么是悬赏招聘
    中国佳才网利用多年专业打造的人才招聘平台，为企业提供更多人才，实现积极主动投放简历，以实现竞争上岗的机会，当企业发布悬赏职位，广大求职者便会积极参与报名，企业通过电话等方式进行初步筛选后，通知面试，求职者去企业面试后，即表示本次悬赏招聘成功。

企业选择悬赏招聘的优势
    更准确、更快捷、更低成本。
    更准确----提供专业的人才选择工具，帮助企业深度甄选人才，颠覆被动“等待”人才的传统方式。
    更快捷----发挥整个社会的巨大寻找力量，快速找到优秀人才！ 100万求职者，50万日浏览量，让您的悬赏信息迅速覆盖目标群体，借助数量庞大的人脉资源网络，快捷找到优秀人才。
    更低成本----悬赏招聘使企业能够以较低的价格完成猎头服务。
    悬赏企业自行定价、发布有效职位，成本仅为传统猎头费用的二十分之一，甚至更低，并全程享受专业人事招聘服务，轻松猎才。

悬赏招聘产生背景
    普通网络招聘模式，可以很好满足企业的一般人才需求，但对于需求较急，专业性强、责任重大的高级人才，很难完全满足。另一方面，许多优秀的专业人才却经常因为信息不对称、缺乏合理的职业规划而无法找到充分发挥自己价值的岗位，造成人力市场供求总量矛盾和供求结构矛盾。
    企业寻找专业性强、责任重大的中高级人才，一般选择传统的猎头服务。但传统的猎头费用很高很高，招聘周期很长，招聘过程让企业也不能有效控制，常常让用人企业“想说爱您不容易”。
    中高级人才、社会和企业迫切需要建立一个企业既能低成本实现中高级人才需求，中高端人才又能实现自身价值的招聘模式。悬赏招聘这一全新的招聘模式，就能很好地实现精英人才、企业及社会各方的需求。

悬赏招聘的目的及意义
    中国佳才网悬赏招聘就是基于全新共建分享机制的－－网络猎头！
    中国佳才网悬赏是企业急用人才、重要岗位、高端人才的选拔平台。 到中国佳才网悬赏招聘上来，有百万求职者和您一起分享人才资源，还有中国佳才网帮助您以更低成本、更快速度、更准确的人才选拔。

中国佳才网悬赏招聘与传统的猎头有何优势
    A、收费更低。猎头一般是收取猎寻职位年薪的20-30%作为服务费，但悬赏职位由企业自行定价，成本控制主动权在企业手中，一般情况下，悬赏招聘的成本只有传统猎头服务二十分之一，甚至更低。
    B、起点更低；猎头一般只做年薪10万的职位，但聚焦悬赏的悬赏职位，各层级都可以悬赏，这根据企业对该职位的迫切程度不同而决定。
    C、信息面更广：猎头猎寻人才是通过自身多年来对某一行业的人才积累，以及某一行业的人脉关系来获得的，但一个猎头的人脉和资源积累毕竟有限。聚焦悬赏是聚集了各行业的人才和资深HR，一起来帮助企业猎寻适合的人才。信息面比猎头猎寻传播更广，寻找到优秀、合适的人才机率更大，选择面更多。

悬赏招聘奖金金额
    悬赏金额多少由企业自行决定。但我们建议悬赏招聘奖励不能过低，过低将导致求职者无多大的参与兴趣。

悬赏职位奖励分配
    所有悬赏职位费用由企业直接给前去面试的人才，中国佳才网不收取任何费用。

悬赏招聘的流程
    企业发布悬赏职位——人才到企业职位投放简历——企业初步筛选人才——通知面试——支付面试人员悬赏费用。